Ihmislähtöisiä digitaalisia palveluita tarjoava Loihde Factor on poikkeuksellisen yhdenvertainen työpaikka. Millaiselle perustalle tämä organisaation läpäisevä yhdenvertaisuus rakentuu? Miten rakennettiin mahdollisimman tasa-arvoinen palkkamalli? Entä miten toimii johtoryhmä, jonka tavoite on päättää mahdollisimman vähän ja jalkauttaa päätöksenteko organisaatioon? Loihde Factorin COO, People and culture Janne Tuomikoski kertoo kaiken tämän Mona Rundbergin vieraana Future Workplaces -podcastin viidennessä jaksossa. Kuuntele jakso nyt!
Kuunneltavissa myös: