Zervantilla kehitetään Euroopan parasta laskutussoftaa ja siihen tarvitaan kovaa osaamista. Perustajat ovat kuitenkin alusta asti linjanneet, että yritykseen tullessaan työntekijän ei tarvitse vielä olla valmis huipputalentti. Osaamisen johtamisella onkin vahva rooli Zervantin kulttuurissa. Millaisilla konkreettisilla käytänteillä oppimista, osaamisen jakamista ja toimivaa palautteenantokulttuuria on tuettu? Miten yksittäisten ihmisten kehittyminen kytketään isoon kuvaan eli yrityksen strategiaan? Zervantin Head of People Pauliina Kivimäki kävi keskustelemassa mm. näistä kysymyksistä Future Workplaces -podcastissa Mona Rundbergin vieraana. Kuuntele jakso nyt!
Kuunneltavissa myös:
